大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于连锁医药薪酬设计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍连锁医药薪酬设计的解答，让我们一起看看吧。
医药公司岗位设置及待遇？
待遇很好。
药厂所在的地区经济发展程度不一样，各个药厂的岗位待遇也会有所区别。比如山东德州，属于三四线的小城市，总经理职务每月工资也就1万多，副总职务月薪也就1万左右，部长职务也就6000元每月，车间主任约500左右，副主任4000左右，班组长3500左右。普通岗位3000元。
医药代表公司收入有哪些？
一般来说，医药代表收入一般来讲由两部分组成：
一部分是基本工资，每个公司都不同，外企一般为4K~10K，国企一般为2K~5K之间，有些企业还有每月2K~3K左右的津贴；
另一部分就是提成，根据销售业绩的多少来定，只有少数药企按级别提成，大多数企业医药代表的业务提成上不封顶。所以对于医药代表来说，干得越多就赚得越多，年薪上百万的医药代表也并不少见。
关于这个问题，医药代表公司的收入来源主要有以下几种：
1. 销售收入：医药代表公司通过向医院、药店等销售药品，从中获取销售收入。
2. 推广费用：医药代表公司会向药品生产厂家收取推广费用，以帮助药品在市场上推广和销售。
3. 培训收入：医药代表公司还会向医生、药店等提供相关的培训服务，从中获取培训收入。
4. 代理费用：医药代表公司还会代理部分药品销售，从中获取代理费用。
5. 其他收入：医药代表公司还可能从其他渠道获得收入，如提供疫苗接种服务等。
1、第一档<2500元
主要以辉瑞、阿斯利康、罗氏、各大国内药企实习生为主，跟着师傅们学习，从最基础的做起。每个月拿少得可怜的实习补贴，居然丧心病狂还需要扣20%的税！
2、第二档3000元左右
主要以默沙东、卫材、礼来、勃林格等外企实习生为主，中午勉强可以吃个12块的快餐，不过千万不要吃肉，4元的地铁对你来说都是亚历山大，更别说打车了！
3、第三档4000元左右
主要以赛诺菲、葛兰素史克、萌蒂、捷瑞斯等外企实习生为主，稍微有点起色，第一份实习工作能有这个水平，在同学面前倍有面子。想要稍稍打扮下自己，高档店进不起，只能逛夜市、路边摊或淘宝~~
4、第四档5000元左右
医药代表做什么药利润比较高？
医药代表如果是在20年前确实是一个挣钱的行业，不过近几年国家医保局和卫健委都在规范合理用药，同时推行按病重付费进一步缩减医疗开支，很多医院推行平价药，现在甚至以后可能药品行业的利润会被慢慢消减，不过像一些肿瘤用药，靶向药，依然比较贵，或许利润空间比较大，还有一定发展空间！谢谢，仅代表个人观点哈。
首先要纠正一下你的观念，你口中的医药代表不是真正的医药代表，充其量就是个药贩子。医药代表是一份职业，不是一门生意。就职业而言，挣的就是你本身的价值。所以也就没有什么利润高低可言。别误解了医药代表。
我来告诉你吧！每个公司都有一些主打品种，目前来说进口药品比较好，比如德国拜耳。做医药代表最重要的是***，是你手里掌握的医院。给你个破医院没销量，你的品种再好也白搭。明白了吗？
从分类上来说
不过医药代表做什么药利润高这个问题，我相信你的出发点应该在于个人的提成。
首先现在药企对于医药代表薪资发放分两类，一是奖金制，完成某个目标，发放某个标准的奖金。二是提成制，按照自己开拓的市场销售额计算提成。
第一种占多数，尤其是在外资药企，基本都是这种计算方式，所以按照这种计算方式其实考虑药品的利润其实没有很大的必要。
医药代表与其考虑药的利润，不如考虑什么药品的市场份额大，因为利润也要看要单价，比如普通感冒药的利润率我们***设他20%，某种抗癌药利润率5%，然而抗癌药的单价可能是感冒药的百倍千倍，所以但看药品的利润率对于医药代表自身其实关系不大。
医药代表关注的应该是某个品种的市场如何，份额有多大，发展前景如何，就比如近些年K药的特代，顺应时代，盆满锅满。
到此，以上就是小编对于连锁医药薪酬设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于连锁医药薪酬设计的3点解答对大家有用。
