大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药商业行业人才壁垒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍医药商业行业人才壁垒的解答，让我们一起看看吧。
药学有专业壁垒吗？
药学有专业壁垒，但相对较低的专业是药理学、生物制药和临床药学。如果你有志于药学，这些专业应该列为首选批次。行业壁垒高的专业包括药物化学、药物分析、药物制剂和制药工程。相对的，行业壁垒低的专业包括药理学、生物制药和临床药学。
药学是专业壁垒极高的领域，从事药物研发对学历也有着更高要求，课题立项至少需要博士学位。对于正在沪漂的我来说，生存是一个很现实的问题，而考博的战线太长、成本太高。思虑再三
药学有专业壁垒，药学主要研究药剂学、药理学、药物化学等方面的知识和技能，进行药品的研发等。
例如：中西药的研发，中药颗粒冲剂的加工，药物质量的检定，药品的销售管理等，所以，药学专业依赖非常强的数学和物理基础，只有一定的物理跟数学天赋，再上后
准备投身医药猎头行业，前辈们有没有什么经验？
首先不要给自己建立一种医药行业很难理解的概念给自己造一个壁垒。
1、刚入行首先要学习的是猎头的基础操作和流程技能，学会慢慢和候选人打交道，即使聊他也不会跟你聊药品的适应症的；
2、针对职位以点带面，拿到职位后，首先看岗位具体要求，对候选人有个大概的概念，学历、年龄、工作经历、需要哪些技能点（自己加粗划重点），然后看这家企业的企业介绍，重点产品领域，这些产品主要是治疗哪些症状的。当然分析的深浅也跟职位有关，如果是招销售总监，要分析主要负责哪些产品，这些产品的适应症、年销售额、销售模式（招商、直营等）、销售团队的组织架构，上下级关系等，如果是生产总监则要看产品的剂型，生产工艺流程，无菌（注射剂、冻干）还是非无菌（片剂、胶囊剂、口服制剂等）这个很关键，确定了这个职位所需要的产品要求后就可以针对性的找人了。
3、边学边做，千万不要等全部都搞透了再去开始找人打电话，这时候黄花菜都凉了，觉得差不多合适的就赶紧跟候选人打电话，从候选人那里学习更多的关于这个岗位的知识，然后再调整方向，如果跟候选人沟通完基本信息后，实在不知道要聊哪些专业知识，可以礼貌些说我先把岗位要求给您看下，看看是否合适自己是不是感兴趣，晚点再打个电话，一般他觉得不合适他也会告诉你哪里不合适，这样多找几个人选就会对整个职位有清晰的理解了。
4、下次尽量做较为类似的职位，很快就会对一个职能模块熟悉起来了。这样慢慢拓展会对医药行业有个大体的认识的。
具有技术壁垒的专业有哪些？
具有技术壁垒的第一个专业就是计算机科学与技术。计算机专业是如今的热门专业,毕业后对口工作多,薪资待遇也是非常不错。计算机专业学生可以去当程序员,程序员可是如今的高薪工作,而且门槛相对不高,二本学生也有大量机会
1. 具有技术壁垒的专业包括但不限于生物医药、信息技术、航天航空、新能源和材料科学等领域。
这些领域需要高度专业化和技术化的人才，需要经过长时间的学习和实践才能达到一定的技术壁垒，从而保证行业的发展和技术的更新。
2.另外，具有先进技术和设备需求的专业，如核科学、半导体制造、高端装备制造等也具有一定的技术壁垒，对人才的要求也很高，需要具有深入的专业知识和技能才能适应工作的需要。
3.而且，随着科技的不断进步和发展，未来很可能会出现新的具有技术壁垒的专业，需要我们不断学习和关注行业的动态，以适应市场和社会的需求。
到此，以上就是小编对于医药商业行业人才壁垒的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药商业行业人才壁垒的3点解答对大家有用。
